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Indemnité de rupture conventionnelle : comment ça marche ?

En gros une rupture conventionnelle est une rupture de travail, où l’on met fin à un contrat du type CDI tout en étant d’accord avec son patron, il faut pour cela effectuer une demande et la lui faire signée

L’indemnité d’autre part, est un montant qu’obtient le salarié avant de quitter son boulot, son calcul est assez simple à effectuer et simple à vérifier, c’est même presque le même montant à faire lors d’un licenciement mais jamais inférieur

Parlons calculs, cette indemnité est égale à 1/5 du salaire mensuel de l’employé, elle est même calculée selon les années d’ancienneté et de travail de la personne dans le poste en question

Si vous voulez en savoir davantage sur tout ce qui concerne les ruptures conventionnelles, leurs démarches, etc. veuillez jeter un coup d’œil vers le guide suivant : www.indemnite-de-rupture-conventionnelle.com

Les étapes à effectuer pour la demande :

  • Le tout premier principe est de se mettre d’accord avec l’employeur pour faire cette demande et effectuer les démarches,
  • Donc, votre patron doit vous signer la demande en question après l’avoir bien rédigé selon des exemplaires trouvés sur le net à télécharger et à suivre.
  • Vous devez comme dernière étape envoyer votre demande à la direction spécifique de votre région